QUEREMOS O NOSSO REAJUSTE!
30,19% A PARTIR DE MARÇO!
RETROATIVO DE JANEIRO E FEVEREIRO!
REIVINDICAÇÃO POR VALORIZAÇÃO!
Com essas palavras de ordem, os profissionais em educação do município de Lagoa Nova preparam parada em prol de reivindicar seus direitos. Há quase dois meses os profissionais do magistério vem tentando agendar uma reunião com a gestão municipal para tratar sobre a implementação do piso do magistério.
Durante este período ocorreram duas paralisações, já foi oficializada a proposta da categoria, e até o momento o SINTE, entidade sindical que que representa a categoria não recebeu nenhum contraproposta da prefeitura.
A paralisação agendada para os dias 14 e 15 de março é uma consequência de diálogo e de planejamento da administração municipal que já deveria estar preparada para dialogar com a categoria, que há seis anos vem sendo desvalorizada pela atual administração.
Opinião do blog
Diante disso desta grave situação que passa os bravos profissionais em educação do município de Lagoa Nova, sugerimos que a prefeitura se manifeste e tome uma posição a respeito deste grave situação.
Além disso, solicitamos que a prefeitura ofereça propostas concretas para o alcance de um acordo e garantir que as negociações com as partes interessadas sejam realizadas em ambiente oficial, pois assim ambas as partes podem apresentar suas argumentações e buscar consensos de forma clara e objetiva. Por fim, pedimos que a prefeitura respeite os direitos dos profissionais da educação, reconhecendo a importância do seu trabalho para a comunidade.
É importante destacar que a prefeitura de Lagoa Nova deve ter um compromisso com a educação, e não pode negligenciar suas obrigações. Embora apresente falta de compromisso e entendimento para chegar a um acordo entre as partes, é importante que a administração cumpra seus deveres simultâneos de ouvir e responder às necessidades dos professores que trabalham na rede municipal de educação.
E no intuito de facilitar a negociação entre a prefeitura e os profissionais em educação, é importante que haja um diálogo aberto e frequente entre as partes. O objetivo deve ser alcançar um acordo benéfico para ambas as partes, garantindo que os professores tenham um salário justo e, consequentemente, não coloquem em risco a educação oferecida aos alunos.
E para finalizar, é importante que o gestor entenda que as paralisações são um sinal de descontentamento que devem ser evitados por meio de uma maior transparência nas negociações da categoria e uma negociação efetiva entre a administração e os profissionais em educação.
Nenhum comentário :
Postar um comentário